ONDERZOEK over VAKBONDEN

ONDERZOEK over VAKBONDEN & BLOG door STIJN.ONLINE - zie wikipedia:  VAKBOND
De representativiteit van een organisatie drukt een relatie uit tussen een organisatie
 en de groep die zij beoogt te vertegenwoordigen.

Human rights

Trade union / Labour movement / Labor rights
Hoeveel vakbonden zijn er in de Wereld?
Hoeveel vakbonden zijn er in Europa?
Hoeveel vakbonden zijn er in Nederland?
VAKBONDEN in NEDERLAND /  Vakbonden in België
CNV.NL  Christelijke Nationale Vakverbond
Het aantal leden van de CNV nam na de millenniumwisseling geleidelijk aan af. 
De vakbond had in 2001 ruim 355.000 leden 
en dat werden er tot 2008 (± 333.000) elk jaar een beetje minder. 
Na een stijging tot circa 340.000 tussen 2009 en 2012, 
zakte het aantal verder af naar ruim 290.000  in 2013 
en ± 287.000 in 2014. 
Sinds 1 januari 2018 heeft de CNV 265.606 leden (..bron wikipedia)

FNV.NL  Federatie Nederlandse Vakbeweging 
 ... Geschiedenis NVV

Ledenaantal

1.089.615 (per 1 januari 2016)

RMU.NL Reformatorisch Maatschappelijke Unie
aantal leden 17.366  in jaarverslag 2017

Arbeidsvoorwaarde

Secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld:

• vakantieregelingen
• dertiende maand
• leaseauto
• fiets of scooter van de zaak
• reiskostenvergoedingen
• korting op cultuur en ontspanning
• provisie
• bonus
• pensioen
• winstdeling
• aandelengerelateerde beloningen
• overwerktoeslag
• scholing en studiefaciliteiten
• kinderopvang
• bovenwettelijke regelingen van sociale zekerheid

VAKBONDEN IN BELGIË

ACV: Algemeen Christelijk Vakverbond, of kortweg de christelijke vakbond.
ABVV: Algemeen Belgisch Vakverbond, of kortweg de socialistische vakbond.
ACLVB: Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België, of kortweg de liberale vakbond.

WERKGEVERS >

VNO-NCW

Het beleid van de lidstaten van de Europese Unie wordt in toenemende mate in Brussel bepaald. Daarom is VNO-NCW in Brussel aanwezig met een eigen kantoor. 

Europees Verbond van Vakverenigingen

Een vakbond, vakvereniging, werknemersvereniging, vakorganisatie of syndicaat is een organisatie die de individuele en collectieve belangen van aangesloten werknemers behartigt.

Kantoor Brussel behartigt de belangen van het Nederlandse bedrijfsleven 

in de Europese Unie door het onderhouden van contacten met 

de Europese Commissie, 

het Europees Parlement,

 de Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de EU, 

BusinessEurope, 

de internationale vakbeweging en de media. 

Daarnaast volgt en analyseert kantoor Brussel (Blik op Europa)
De Eurogroep : 
 voornemens en uitwisselingen van ideeën over de versterking van 
de Europese Economische en Monetaire Unie (EMU)
De Eurogroep is een informeel orgaan waarin de ministers van de landen van de eurozone vraagstukken met betrekking tot de gezamenlijke verantwoordelijkheden van hun landen inzake de euro bespreken.

de ontwikkelingen in de Europese politiek voor de leden van VNO-NCW 

en opent waar nodig deuren. 

https://www.awvn.nl/ Algemene Werkgeversvereniging Nederland

Reorganiseren – fases in het reorganisatieproces

Als uitgangspunt geldt de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’. 

Dit houdt in dat de werkgever geen loon hoeft door te betalen als een werknemer geen arbeid verricht,

 en dat is bij een staking natuurlijk het geval. Omdat stakers geen recht op loon hebben,

 is het dus van belang om goed te registreren wie er wel werkt en wie niet.

Vakbonden en ondernemingsraden willen bespreekbaarheid bevorderen

Vakbonden en ondernemingsraden kunnen een bijdrage leveren aan het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. 
 Respondenten uit verschillende ondernemingsraden en vakbonden hebben nagedacht over hun rol in het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen.
De respondenten zien mogelijkheden in het vergoten van kennis en bewustwording. 

• Lees meer over het onderzoek voor vakbonden
• Lees meer over het onderzoek voor ondernemingsraden

De vakbond van de 21ste eeuw 

Vakbonden bestaan inmiddels al circa 150 jaar

De vakbond kampt al enige tijd met problemen rondom haar representativiteit

Vakbonden hebben als doel om belangen van werknemers te behartigen. Zowel op collectief vlak, door het afsluiten van CAO's, als op individueel vlak, door onder andere het bieden van rechtshulp bij een arbeidsconflict. Vrijwel elke vakbond in Nederland kampt met een afkalvend en verouderd ledenbestand. Vakbonden weten maar moeilijk jongere leden te werven. Deze paragraaf gaat dieper in op de problematiek rondom het ledenverlies en de dalende organisatiegraad. 

Een belangrijk punt dat bij dit betoog vermeld moest worden, 

is dat de lidmaatschapsvormen variëren.

Uit de resultaten van het onderzoek valt te concluderen dat het onaantrekkelijk is om collectieve belangenbehartiging aan te bieden aan de jongere hooggeschoolde werknemers. 

De verwachting is dat het arbeidsvoorwaardenoverleg meer naar het decentrale niveau verschuift en ondernemingsraden een prominentere rol gaan innemen, aangezien de organisatiegraad en het aantal leden van de vakbond steeds verder daalt.

Onderzoek internationale vakbonden ITUC 

Het ITUC Gender Pay Gap Report (pdf, 490kB) is onder meer gebaseerd op gegevens van Loonwijzer.nl,  ruim 95.000 data die in 2006 en het eerste halfjaar van 2007 werden verzameld.

De loonkloof m/v is in Nederland gemiddeld 20,8 procent. In de particuliere sector is die nog wat groter, 22,0 procent, in de publieke sector wat kleiner met 16,7 procent. Dat blijkt uit onderzoek van de ITUC, het internationale verbond van vakbonden. Het onderzoeksrapport verscheen in maart 2008.

Juridisch onderzoek representativiteit vakbonden in arbeidsvoorwaardenoverleg